Principales tareas:
• Coadyuvar a la conformación conjuntamente con los responsables de Área de equipos de trabajo eficientes que estén comprometidos con los objetivos de la Cía.
• Definir conjuntamente con los Responsables de cada Sector, los objetivos del área, y los que se deriven de estos mismos, para con su personal a cargo.
• Colaborar con la liquidación de Sueldos/cargas sociales y cargos de las O. S del personal.
• Gestionar las necesidades de los empleados del área de RRHH.
• Realizar, analizar y evaluar las evaluaciones de desempeño del personal a su cargo.
• Realizar, analizar y evaluar las capacitaciones del área.
• Armar el plan de carrera de cada empleado.
• Supervisar y proponer beneficios al personal.
• Analizar índices de antigüedad, rotación y ausentismo.
• Análisis y seguimiento de proceso de reclutamiento, selección y onboarding.
• Análisis y gestión de las necesidades de los empleados de la empresa.
• Analizar encuestas de satisfacción y proponer posibles acciones a tomar.
• Analizar las evaluaciones y autoevaluaciones de desempeño de los empleados.
- Beneficios:
Modalidad Híbrida – CABA
Reintegro de gastos de Luz/internet/actividad física
Día off de cumpleaños
Gestión de pyme multinacional, con presencia en 10 paises LATAM
Prepaga primer nivel